Beruf und Familie
Familienbewusste Personalpolitik im ILS trägt den sich ständig verändernden gesellschaftlichen Anforderungen Rechnung, in dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dauerhaft in unserer Institutskultur verankert ist.
Das Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung gGmbH ist das Instrument zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, das auf die spezifische Umsetzung von praktischen Maßnahmen im Institut abzielt und dabei interne Strategien berücksichtigt.
Durch die Einführung von Telearbeit aufgrund von Kinderbetreuung oder unvorhergesehener familiärer Anlässe, von Sabbaticals oder durch die Einführung von flexibler Arbeitszeiteinteilung wurde dem ILS das Zertifikat „audit berufundfamilie“ am 17. Mai 2010 verliehen. Die Re-Auditierungen 27. August 2013 und 31. Oktober 2016 belegen und dokumentieren einen stetigen Ausbau der familienbewussten Personalpolitik. Das ILS dokumentiert sein nachhaltiges Engagement, baut es kontinuierlich aus und versucht durch familiengerechte Arbeitsbedingungen die individuellen familiären Lebensphasen der Beschäftigten zu vereinen. Nach der letzten erfolgreichen Auditierung im Jahre 2019 hat das ILS nun die Zertifizierung mit dauerhaftem Charakter erhalten.
Seit Herbst 2022 ist das ILS zusätzlich Teilnehmerin des Landesprogramms „Vereinbarkeit Beruf & Pflege in Nordrhein-Westfalen“ und damit Unterzeichnerin der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Das Landesprogramm unterstützt Arbeitsgeber dabei sich pflegefreundlich auszurichten. Das ILS sieht sich in der Verantwortung, einerseits der demografischen Entwicklung der Gesellschaft und andererseits vor allem den Bedürfnissen der Beschäftigten, die eine Pflegeverantwortung übernehmen, Rechnung zu tragen.
Flyer zu audit berufundfamilie
Die zentralen Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im ILS haben wir in einem Flyer zusammengefasst.
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Ansprechperson
Joachim Kemper
Personalreferent
Telefon: +49 (231) 9051-226
E-Mail: joachim.kemper@ils-forschung.de
